В России вся забота о новорожденном традиционно ложится на плечи молодой мамы. Но могут ли другие родственники, например, папа или бабушка, оформить законный отпуск по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос Вы найдете в статье.
Для начала стоит разобраться в терминологии. Законодательством РФ закреплено два вида отпуска, связанных с рождением ребенка:
Президент Обама вновь призывает Конгресс предоставить шесть недель оплачиваемого отпуска для родителей федеральным служащим в рамках его годового бюджетного предложения. Оба эти законопроекта находятся на рассмотрении в комитете. Цель, согласно бюджетному документу, состоит в том, чтобы установить политику федерального семейного отпуска, которая находится на одном уровне с ведущими компаниями частного сектора и другими промышленно развитыми странами, чтобы правительство могло набирать и удерживать наилучшую возможную рабочую силу для предоставления выдающегося обслуживания американским налогоплательщики.
- Отпуск по беременности и родам. Состоит из дородовой и послеродовой частей, и длится от 140 до 194 дней в зависимости от осложнений (многоплодная беременность, кесарево сечение и др.). Этот вид отпуска в обиходе называют декретным , и в силу физиологических особенностейпредоставляется он только женщинам.
- Отпуск по уходу за ребенком. Длится с момента окончания отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком возраста полутора или трех лет. Такой отпуск можно оформить другим близким родственникам, непосредственно осуществляющим уход за малышом.
Право новоиспеченного отца на отпуск по уходу за ребенком закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ. Официальные причины для этого неважны, но чаще всего папа оформляет его по следующим основаниям:
В прошлом году он направил учреждения для продвижения федеральных служащих до шести недель оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы заботиться о новом ребенке или больном члене семьи, а также поддерживал законодательство, которое обеспечило бы шесть недель оплачиваемого административного отпуска для федералов. Между этой запиской и предлагаемым законодательством Обама выступает за 12 недель общего оплачиваемого отпуска для федеральных работников из двух разных банков - больных и административных. Федеральные работники получают пособие по болезни; административный отпуск является оправданным отсутствием на работе.
- Мама нуждается в длительном лечении после перенесенной беременности или родов.
- Послеродовая депрессия матери.
- Неофициальное трудоустройство мамы или его полное отсутствие.
- Заработок мамы значительно превышает заработок отца.
- Возможность для матери отдохнуть после беременности и родов, привести себя в порядок и прочие.
Отец может оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а мама — за вторым и третьим и т.д., если родилось несколько малышей одновременно.
Какие нюансы важно учесть при выходе бабушки в декретный отпуск?
Федеральные служащие, которые рожают или принимают, могут использовать свой начисленный больной и ежегодный отпуск, чтобы избежать трех месяцев без зарплаты, но многие щетины при использовании трудового отпуска, когда оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком становятся все более распространенными в частном секторе. В прошлом году Обама позволил федералам использовать до шести недель оплачиваемого больничного листка, чтобы заботиться о новом ребенке или больном члене семьи.
Папа самостоятельно выбирает, до какого момента он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, при подаче заявления по месту работы. Предельный срок — до достижения малышом возраста трех лет. На это время отец по желанию может быть переведен на неполный рабочий день или на надомную работу.
За папой также закреплены социальные гарантии по сохранению рабочего места на период такого отпуска.
Необходимые федеральные подрядчики предоставляют до семи дней отпуск по болезни для сотрудников - отпуск, который может быть использован для ухода за больным членом семьи. Принуждение Обамы к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком является частью более широкой повестки дня по укреплению среднего класса, предоставляя семьям больше гибкости в работе. Государства, которые участвуют, будут иметь право на получение средств для первоначальной настройки и трехлетних пособий, - говорится в бюджетном документе.
Министр обороны Эш Картер, теперь члены женской службы получат 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, одну из нескольких инициатив персонала, направленных на улучшение качества жизни для военных семей. Оборона также хочет увеличить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 10 до 14 непрерывных дней, что требует законодательства.
Могут ли дать декрет военнослужащим мужчинам вместо мамы в РФ?
Отпуск по беременности и родам, как упоминалось ранее, предоставляется только женщинам, и род её профессиональных занятий здесь неважен. Однако при оформлении отпуска по уходу за ребенком для военнослужащих стоит учитывать следующее.
Согласно пояснениям Конституционного Суда РФ, данным им в Постановлении от 06.06.1995 г. №7-П, военнослужащие-мужчины, выбирая службу по контракту, добровольно соглашаются с ограничениями в правах, которые неразрывно связаны с их новым статусом.
Необходимые документы для оформления пособия
Частые движения - факт военной жизни - добавляют дополнительный стресс к военным семьям, и часто почему люди покидают службу. Бабушки и дедушки смогут получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда у них будет новый внук, заявил канцлер Джордж Осборн.
Как оформить декрет на бабушку в РФ, какие документы нужны?
Это означает, что дедушка или бабушка будет иметь законное право отнять работу и получать доход. В прошлом только матери имели право на отпуск по уходу за ребенком, известный как отпуск по беременности и родам, когда у них были дети. Но теперь родительский отпуск делится между мамами и папами, позволяя семьям самостоятельно решать, кто вернется на работу и когда и кто будет заботиться о новорожденных.
В соответствии с пунктом 13 статьи 11 Федерального Закона «О статусе военнослужащих» отпуск по уходу за ребенком военнослужащему-мужчине не предоставляется.
Однако пунктом 7 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы за мужчиной, проходящим службу по контракту, закреплено право на дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев в следующих случаях:
Канцлер сказал, что расширение его для дедушек и бабушек будет особой помощью для одиноких родителей, которые в настоящее время не могут выбрать отпуск по уходу за ребенком с партнером. По данным правительственных исследований, почти два миллиона бабушек и дедушек - 14 процентов - в настоящее время отказываются от работы, сокращают свои часы или уходят с работы, чтобы помочь заботиться о внуках.
Родители смогут разделить до 50 недель отпуска и до 37 недель отпуска по уходу за ребенком, в настоящее время 58 фунтов стерлингов в неделю или 90 процентов от среднего недельного дохода, в зависимости от того, что меньше, с назначенным действующим дедушкой и бабушкой. Уход должен быть сделан в первый день рождения ребенка, и все оставшиеся будут потеряны. Правительство проведет консультации в отношении изменения закона в первой половине следующего года.
- смерть жены при родах
- если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, либо детей-инвалидов до 16 лет, если дети остались без попечения со стороны матери (в случае ее смерти, длительном лечении в медицинском учреждении, лишении родительских прав).
Установлена также цель этого отпуска — в разумный срок решить вопрос о дальнейшем уходе за ребенком и возможности прохождения военной службы.
«Таким образом, его изменение облегчит жизнь бабушкам и дедушкам и родителям». Г-н Осборн сказал: Более половины матерей полагаются на бабушек и дедушек для ухода за детьми, когда они впервые возвращаются на работу после рождения ребенка. Во многих семьях бабушка и дедушка играют центральную роль в уходе за своими внуками и помогают снизить расходы на уход за детьми.
Однако все большее число бабушек и дедушек также хотят оставаться в работе самостоятельно. Исследования показывают, что два миллиона бабушек и дедушек либо отказались от работы, либо сократили свои часы, либо заняли свободное время, чтобы заботиться о своих внуках.
Как оформить декрет на мужа в РФ, какие документы нужны?
Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком закреплен в статье 18 Федерального Закона «Об отпусках».
- Для начала по месту работы пишется заявление о предоставлении отпуска по уходу за сыном или дочерью.
- К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места учебы/работы матери. Справка должна подтверждать факт, что мама не находится в отпуске по уходу одновременно с отцом и не получает соответствующих пособий. Если мать не работает, то такую справку выдает отдел соцзащиты.
- Если в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса родители решили разделить отпуск по уходу на двоих, то в справке должны быть указаны соответствующие периоды, когда уход осуществляет мама.
- Дополнительно отцу нужно будет написать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком.
Заявления и приложенные документы могут быть направлены по почте.
Предоставление им права делиться отпусками со своими детьми будет удерживать тысячи людей на рабочем месте, что хорошо для нашей экономики. Любой, кто воспитывает и ухаживает за ребенком дома в течение первых трех лет жизни, может получить отпуск по уходу за ребенком.
Мать и отец могут гибко разделить родительский отпуск для ребенка. Аналогичным образом, родитель может потребовать все отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка может быть продлен до трех лет, хотя в течение уменьшенного родительского пособия все больше и больше лиц, имеющих право на отпуск, получают только один или два года отпуска по уходу за ребенком. Третий и последний год отпуска по уходу за ребенком не нужно предпринимать после второго года. Многие родители оставляют за собой право сохранить этот год на время, когда ребенок становится обязательным.
Если документы поданы в установленном порядке, то отпуск и пособия назначаются в течение 10 дней.
Дополнительно работодатель может потребовать:
- свидетельство о браке
- лист нетрудоспособности матери (справку из медицинского учреждения)
- копию трудовой книжки матери, в которой отсутствуют сведения о ее трудоустройстве.
Может ли уйти в декрет бабушка работающая в РФ?
Трудовым кодексом разрешено брать отпуск по уходу за ребенком не только маме или папе, но бабушкам и дедушкам малыша, а также другим лицам, непосредственно осуществляющим уход (например, попечителям, усыновителям). Но чаще всего на выручку молодым родителям приходят именно бабушки.
Сроки оформления документов на получение пособия
Например, оба родителя могут пройти отпуск по уходу за ребенком на протяжении всего периода, но также возможно, что родители чередуются с интервалом в полгода или даже с более короткими интервалами. Наиболее распространенным остается вариант, который мать остается со своим ребенком все время и делает паузу профессионально. В большинстве случаев здесь играют роль финансовые аспекты. Часто матери остаются дома, пока ребенок все еще находится на грудном вскармливании. Затем они берут отпуск по уходу за ребенком в первый год, отец второй.
Бабушка может брать такой отпуск полностью или частично, но для его предоставления необходимы условия:
- Она обязательно должна работать, даже находясь на пенсии
- В обязательном порядке должны быть трудоустроены и родители.
Как оформить декрет на мужа в РФ, какие документы нужны?
Если новый партнер живет вместе с матерью или отцом ребенка в семье и в основном заботится о ребенке в этом домашнем хозяйстве, гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком. Для приемных родителей отпуск по уходу за ребенком начинается во время регистрации, как правило, в то время, когда ребенок входит в семью. Хотя регистрация родительского отпуска обычно требует определенных сроков, любые сроки будут отменены в случае сложной процедуры усыновления. Для ребенка, допущенного к домашнему хозяйству для усыновления, применяются те же условия.
Отпуск по уходу за внуком заносится в общий трудовой стаж, а за бабушкой сохраняется рабочее место вплоть до ее выхода на работу.
При этом в течение отпуска бабушка может работать на дому или неполный рабочий день.
Может ли уйти в декрет бабушка пенсионерка в РФ?
Само понятие «отпуск» означает освобождение от рабочих обязанностей полностью или частично, и неразрывно связано с трудоустройством. Если бабушка находится на пенсии, но не работает, то и юридически оформить отпуск попросту не получится.
Если ребенка забирают в свое домашнее хозяйство в очной форме и ухаживают за ним, приемные родители также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, нет права на выплату родительского пособия, потому что служба по делам молодежи оплачивает ежемесячные выплаты за уход за ребенком.
Как оформляется декрет для бабушки при неполном рабочем дне матери?
Если родители ребенка все еще несовершеннолетние или проходят обучение, а если ребёнка ухаживают и воспитывают бабушки и дедушки, право на отпуск по уходу за ребенком передается бабушке и дедушке. Даже в случае серьезной болезни или смерти родителей ребенка, дедушка и бабушка имеют право на отпуск по уходу за ребенком.
Другое дело — социальные выплаты, связанные с уходом за ребенком. В случае, если бабушка не работает, но при этом находится на пенсии, выплаты по уходу за внуком/внучкой положены в случаях, если родители:
- не имеют возможности содержать ребенка (например, являются инвалидами)
- считаются пропавшими без вести
- лишены родительских прав
- отбывают наказания в местах лишения свободы
- не имеют желания заниматься уходом и воспитанием малыша.
Государственные служащие, а также профессиональные и временные солдаты
Другие лица в семейных отношениях могут взять на себя уход в случае смерти, инвалидности или серьезной болезни родителей ребенка и, следовательно, также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Для этих профессиональных групп применяются отдельные правила, которые предписывает соответствующий работодатель и которые также должны быть запрошены там.
Право на отпуск по уходу за ребенком распространяется как на занятых полный рабочий день, так и на неполный рабочий день, а также на работающих неполный рабочий день. Даже работники, которые все еще проходят обучение, могут получить отпуск по уходу за ребенком. В течение отпуска по уходу за ребенком контракт на обучение приостанавливается, он продолжается только при возобновлении работы.
Как оформить декрет на бабушку в РФ, какие документы нужны?
При оформлении отпуска по уходу за ребенком бабушке нужно иметь при себе следующие документы:
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу и заявление о выплате соответствующих пособий.
- Свидетельство о рождении малыша
- Документы, подтверждающие родство с ребенком
- Справку с места работы мамы и папы, которая будет свидетельствовать о том, что они не находятся в аналогичном отпуске, продолжают работать и не получают таких пособий.
- Медицинские справки, если родители проходят длительное лечение.
Чтобы работник имел право на отпуск по уходу за ребенком, должны быть выполнены определенные условия. Заявитель должен жить с ребенком в одном доме и в основном обучать и заботиться о нем лично. Профессиональная деятельность либо не осуществляется, либо частично осуществляется во время отпуска по уходу за ребенком. Допускается еженедельное рабочее время до 30 часов в неделю. В отличие от выплаты родительского пособия, не имеет значения, живет ли сотрудник, который подписывает родительский отпуск, в Германии.
Решающим является только место работодателя. Решающим для права на отпуск по уходу за ребенком является немецкий закон о занятости, который должен основываться на трудовом договоре. В течение многих лет в Германии родилось слишком мало детей. Благодаря финансовым выгодам государство хочет поощрять детей к увеличению числа детей и поддержке семей в образовании и обучении.
Нередки случаи, когда работодатели неохотно соглашаются оформлять отпуск по уходу за ребенком отцу, бабушке или дедушке. Но теперь, когда Вы знаете, кому и в каких случаях положен такой отпуск, не бойтесь при необходимости защищать свои права при помощи надзорных органов или даже в суде.
Рождение ребенка требует подготовки и реабилитации работницы, а также ухода младенцем. В связи с этим российское трудовое законодательство предусматривает предоставление матери двух видов отпуска:
Однако, в случае счастья, новые родители не могут долго отдыхать. Существует много возможностей для будущего семьи. Власти весьма раздражают, но важны. Беременные работники и новорожденные матери не могут быть прекращены в соответствии с Законом о защите материнства с начала беременности до четырех месяцев после родов. Однако, если работодатель прекращает действие контракта, несмотря на запрет на увольнение, работник должен подать заявление об увольнении в течение трех недель после получения письменного уведомления об увольнении в суде по трудоустройству.
- Отпуск по беременности и родам, который представляет собой период, в течение которого женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей, поскольку пребывает на больничном листе в связи с ожиданием и появлением на свет ребенка (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность этого вида отпуска может составлять 140, 156 и 194 дня, что зависит от характера протекания беременности и родов.
- Отпуск по уходу за ребенком, который предусматривает освобождение матери от работы на срок до трех лет в связи с заботой о малыше (ст. 256 ТК РФ).
Два этих понятия зачастую объединяют одним термином – «декретный отпуск». Если первую его часть женщина использует в любом случае по вполне объективным причинам подготовки и родам и реабилитации после них, то вторую она может передать своим близким родственникам в случае, если она намерена вернуться к выполнению трудовых обязанностей по достижении ребенку 2-3 месяцев.
Причинами такого решения могут стать острая необходимость в денежных средствах или желание продолжить карьеру. Кто же может заместить женщину в отпуске по уходу за ребенком в России? Муж, бабушка, дедушка либо другой ответственный опекун. готовый взять на себя обязанность заботы о малыше – ограничений в этом вопросе нет. Главное, чтобы сама мать дала на это согласие.
Российская практика показывает, что чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят бабушки, которым по их месту работы оформляется декретный отпуск в обычном порядке, в котором они могут пребывать до достижения внуку (внучке) трехлетнего возраста.
О том, как именно оформляется декретный отпуск на замещающее мать лицо и какие положения российского трудового законодательства описывают этот вопрос, рассматривается в данной статье.
Кто может заместить мать в декретном отпуске?
В то же время не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом на протяжении трех лет. Порой от этого серьезно страдает семейный бюджет, а иногда сама женщина опасается забрасывать профессиональный рост.
В большинстве современных развитых государств этот вопрос достаточно четко проработан в законодательстве:
- В Германии за бабушками и дедушками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад;
- В России право заботиться о малыше может быть передано дедушкам, бабушкам, мужу, любому другому родственнику и даже официальному опекуну. В отношении этих лиц в стандартном порядке оформляется декретный отпуск, в котором они пребывают до достижения ребенком 3-х лет, вне зависимости от того, поступил он в детский сад или нет.
Мать должна осознавать, что выбор кандидата на место опекуна ее ребенка – вопрос чрезвычайно серьезный. Малыш требует ухода, заботы, воспитания и обучения. Так сложилось, что отцы в России также не могут отлучиться от трудовой деятельности. В тоже время лицом, которое пользуется высоким доверием матери, является именно бабушка.
Поскольку большая часть бабушек находится в трудоспособном возрасте, то по месту их работы – им оформляется декретный отпуск. Что для этого требуется?
- Во-первых, свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери;
- Во-вторых, справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года;
- В-третьих, справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска, которая подтверждает тот факт, что никаких выплат по месту регистрации ребенка она не получает.
Особые условия касаются и самой бабушки, которая собирается заместить мать ребенка в декретном отпуске:
- Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск войдет в ее совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения в будущем (иными словами, трудовой стаж не прерывается);
- У бабушки должна быть трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте ее работы (иными словами, занятость должна быть официальной);
- ПФР должен быть осведомлен о том, что бабушка пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.
Стоит отметить, что процесс перечисления декретных выплат пребывающей в отпуске по уходу за малышом бабушке могут перечисляться ей через ФСС, что обеспечит автоматический учет декрета в трудовом стаже работницы, замещающей мать.
Почему бабушка соглашается уйти в декретный отпуск? В современной динамичной жизни родители ребенка вынуждены продолжить свою карьеру и не потерять семейный доход, который становится особенно значимым после появления на свет ребенка.
Каковы особенности оформления декретного отпуска для бабушки?
Взять на себя обязанность заботы о ребенке может бабушка как по линии матери, так и по линии отца (ст. 256 ТК РФ). Никаких ограничений и дополнительных условий данном вопросе не существует.
Какие действия должна совершить бабушка?
- Во-первых, она пишет заявление по основному месту работы на имя руководителя организации;
- Во-вторых, представляет в отдел кадров все необходимые документы.
Следует особо подчеркнуть тот факт, что работодатель не имеет права отказать в таком прошении работнице-бабушке. Ее увольнение трудовое законодательство РФ также не допускает. Следовательно, любого рода несогласие со стороны нанимателя может быть оспорено в судебном порядке в пользу работницы.
Многие бабушки задаются вполне закономерным вопросом: что произойдет с их стажем и квалификацией в период их пребывания в декретном отпуске по уходу за внуком? Ответ на этот вопрос Трудовой кодекс дает вполне определенный – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет работница может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности (исключение – ликвидация организации в период пребывания сотрудницы в декретном отпуске).
В остальном вопрос о том, как оформить декретный отпуск на бабушку решается также, как и при оформлении аналогичного вида отпуска для матери.
Как декретный отпуск переоформляется на бабушку?
Декретный отпуск может быть оформлен на бабушку не только в начале, но и в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.
Что происходит в такой ситуации? Вне всякого сомнения, переоформление декретного отпуска на одну из бабушек малыша. При этом существует несколько вариантов развития событий.
1. Бабушка находится в трудоспособном возрасте и работает официально (запись о текущей трудовой деятельности содержится в трудовой книжке)
При таком раскладе порядок действий прост: сотрудница уходит в декрет и на нее оформляется пособие по уходу за ребенком (40% от среднемесячного заработка бабушки). Выплаты проводятся через региональное отделение ФСС.
2. Бабушка является пенсионеркой и работает неофициально (запись о текущей трудовой деятельности содержится в трудовой книжке)
В общем случае пособие ей не выплачивается. Однако возможны и некоторые особые случаи, которые обязуют ФСС представлять бабушке пособие. Это происходит, если родители малыша:
- Признаны пропавшими без вести;
- Являются инвалидами 1,2 или 3 группы;
- Лишены родительских прав;
- Осуждены и пребывают в местах лишения свободы;
- Отказываются от воспитания своего ребенка.
При любой из ситуаций бабушка обязана предоставить в региональное отделение ФСС пакет документов, подтверждающих один из приведенных выше фактов. ее признают единственным опекуном ребенка и открывают специальный счет для начисления пособия.
Точный перечень документов для особых случаев следует выяснить в региональном отделении ФСС. Когда же речь идет об общей ситуации, когда родители малыша работают и делегируют обязанности по уходу за малышом одной из бабушек, могут потребоваться такие бумаги:
- заявление установленного образца от бабушки в региональное отделение службы социальной защиты;
- свидетельство о рождении внука или внучки в оригинале (в редких случаях – заверенная в нотариальной конторе копия);
- справка-подтверждение на каждого из родителей о том, что они не оформили декретный отпуск на себя и продолжают активную трудовую деятельность (оформляется в отделах кадров работодателей отца и матери).
Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на бабушку открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.
Если в силу приведенных выше особых случаев, родители ребенка отсутствуют и бабушку назначают официальным опекуном, а она в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.
Как оформляется декрет для бабушки при неполном рабочем дне матери?
Некоторые мамы досрочно выходят на работу, переоформив декретный отпуск на бабушку, но при этом пребывают в компании менее установленных на конституционном уровне 8-ми часов (неполный рабочий день). Влияет ли это на размер декретных выплат для бабушки?
При таком раскладе создается практически идеальная ситуация:
- бабушка получает декретные выплаты в размере все тех же 40% от среднего заработка;
- мать может при этом часть дня, свободного от работы воспитывать малыша самостоятельно, не теряя при этом работы, квалификации и зарплаты.
Принимая во внимание столь лояльные условия, можно предположить, что российское трудовое законодательство активно защищает права бабушек, замещающих мам в декрете. Такая тенденция вполне обоснована, поскольку молодое поколение легко может утратить свою востребованность на рынке труда в течение трех лет отсутствия опыта и повышения квалификации.
Бабушкам же, большинство которых находится в предпенсионном возрасте, такая ситуация не опасна, поскольку место и оклад за ними сохраняются, а карьерного роста в таком возрасте они уже не планируют.
Какие нюансы важно учесть при выходе бабушки в декретный отпуск?
Декретный отпуск для бабушки – явление хоть и распространенное в российской практике, но при этом незаурядное. В связи с этим при переоформлении отпуска на бабушку по отцовской или материнской линии требует соблюдения ряда важных нюансов:
- необходимо согласие бабушки и родителей ребенка (кроме особых случаев, когда родители фактически отсутствуют);
- декретные отпуск и выплаты положены бабушке даже при неполном рабочем дне матери ребенка;
- в случае неофициальной работы бабушки – декретный отпуск ей может быть оформлен, но без соответствующих выплат.
Возможность оформления декретного отпуска на бабушку, предусмотренная российским трудовым законодательством, удобная возможность для родителей продолжить свою карьеру, уберечь от дефицитности семейный бюджет и избежать преждевременного определения ребенка в детский сад.
Декретный отпуск для бабушки в общем виде повторяет аналогичный отпуск для матери ребенка. Он предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и даже текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком. Стоит добавить, что в России органы социальной защиты чаще всего разрешают бабушкам декретный отпуск, продолжительностью 1,5 года.